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永利官网开展2015年度干部绩效考核工作

为加强干部队伍建设,促进公司年度经营目标的实现,同时,发挥绩效考核在加强干部队伍建设中的激励、约束、监督作用。近日,我司开展2015年度干部绩效考核工作。

考核采取百分制考核办法,定量与定性指标相结合,定量为主,定性为辅的形式。领导班子成员采取民主测评与述廉述职相结合的方式;中层干部实行岗位绩效考核与民主测评相结合方式进行综合评定;普通职工以工作绩效、工作执行力为主要定量指标,综合素质能力、工作品德态度为定性指标进行综合评定。对于考核不称职或排名靠后的干部职工,公司将视情况给予诫勉谈话、组织调整或绩效降档。考核情况将归档备查,作为今后干部任用、提拔及评先选优的重要依据。

通过绩效考核加强和促进团队建设,提高工作效率,形成职工能进能出、干部能上能下,充满生机与活力的管理机制。

 

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